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Mercè López

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Género y profesión, políticas de recursos humanos, eutanasia, relación médico-paciente, ejercicio privado de la medicina formación y acreditación, y experiencias colegiales, principales temas del programa científico.


Bajo el lema “Liderando la Profesión: comprometidos con la sociedad y con los médicos” se celebra a partir de este viernes, en el Hotel Meliá Castilla de Madrid, y por espacio de dos días, la VI Convención de la Profesión Médica, cuyo contenido ha sido presentado hoy en rueda de prensa en la sede de la OMC por los miembros de su Comisión Permanente, presidida por Serafín Romero, quien ha desgranado los principales temas que se van a abordar en esta edición, haciendo hincapié en la necesidad de un giro radical en la política actual de recursos humanos “con la que ilusionar a los médicos”.

En este encuentro bienal participa más del 50% de las estructuras colegiales, que engloban a miembros de la Asamblea General de la Organización Médica Colegial, Juntas Directivas de los Colegios de Médicos, representantes de las Vocalías Nacionales, de las Comisiones Deontológicas, además de miembros de otras áreas de estas corporaciones.

La Convención de la Profesión Médica se ha convertido en un consolidado foro de pensamiento colegial donde se analizan, a través de cinco módulos, los principales temas de actualidad y de mayor interés para los médicos en la esfera profesional, social, deontológica y económico-política, de entre los que cabe destacar la relación médico-paciente, el ejercicio de la medicina privada, género y profesión médica, la eutanasia y el suicidio asistido, y la formación y acreditación del médico así como los desafíos de la comunicación en los Colegios de Médicos.

En esta edición, como ha destacado Romero, “se va a batir récord de participación que ronda en torno a los 600 asistentes, lo que transmite que los Colegios de Médicos siguen vivos y de la necesidad de estos encuentros”.
Otro de los valores de esta Convención, según ha destacado el presidente de la OMC, “es el de poder observar cómo evoluciona la profesión médica en torno a los problemas que rodean tanto a los médicos como a la sociedad en general y lo que opina al respecto a través de sus representantes”.

En su presentación se ha detenido en algunos temas incluidos en el programa científico haciendo especial hincapié en el de los Recursos Humanos, insistiendo, en este sentido, en “la obligación de un pacto por los profesionales”.
Romero ha lanzado, al respecto, algunas propuestas “a partir de una política común para todas las CC.AA.” porque, como ha dicho, “no podemos crear ERES entre comunidades autónomas”. Entre estas medidas se ha referido al aumento inmediato de plazas de médicos residentes así como fidelizarlos para que no se marchen fuera del país y puedan prestar asistencia en lugares de difícil cobertura, recobrar los derechos económicos perdidos, y sobre todo poner en marcha el registro de profesionales “para poder hacer políticas reales de recursos humanos”, según ha remarcado.

En este sentido, ha expresado la necesidad “de volver a ilusionar a los profesionales, ya que el compromiso con la profesión ha hecho que nuestro sistema nacional de salud sea un referente a nivel mundial, algo que no se puede perder”. A ello suma la necesidad de implementar las políticas económicas, apelando al papel que en este sentido debe desempeñar el Ministerio de Economía.

Por otro lado, se ha referido al Desarrollo Profesional Continuo (DPC), como “la mejor política de recursos humanos y el mayor incentivo que pueden recibir los profesionales”. Sin olvidar temas como la troncalidad y la situación que viven las Facultades de Medicina “sin una específica política de grado”, según ha señalado.

El vicepresidente primero, Tomás Cobo, también ha ahondado en el tema de los RR.HH. en base a tres aspectos fundamentales. Por un lado, la feminización de la profesión y el cambio progresivo que va a suponer “no solo en el ámbito médico sino también en el conjunto de la sociedad”. Otro de los aspectos al que ha hecho referencia es la masiva jubilación de médicos para los próximos 10 años, en torno a 62.000, como ha recordado, además, “del ineludible cambio que se va a producir, en el ámbito de la atención continuada, en el que el modelo de guardias de 24 horas tiene que sustituirse por el de turnos”. Según Cobo, “cada vez hay más evidencia científica de que aquellos médicos que trabajan más de 12-14 horas seguidas son más vulnerables y con mayor riesgo de cometer más errores”, de ahí su insistencia en la necesidad de un cambió en las políticas de recursos humanos.

Durante la presentación de la VI Convención se han hecho referencia a otros temas como la relación médico-paciente, el ejercicio privado de la medicina y su compromiso con el profesionalismo, la formación y la acreditación en el marco español y europeo a través del acuerdo con la Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS), género y profesión, a partir del reciente decálogo que ha difundido la OMC, para la igualdad entre mujeres y hombres en la profesión médica, además de eutanasia y suicidio asistido, y la valoración del médico a lo largo de sus etapas.

Distinciones a profesionales
En el transcurso de la VI Convención, como ha explicado el presidente de la OMC, se va a hacer entrega de unas distinciones a profesionales que han trabajado por la profesión médica y por la Organización Médica Colegial, a los que se les ha otorgado la condición de colegiado de honor nacional con emblema de plata.

Asimismo, se va a distinguir con el emblema de oro al cuerpo militar de Sanidad, ya que, como ha explicado, “tiene muchos motivos en el entorno de la profesión médica para ser reconocido, relacionados con la cooperación y con la solidaridad”.

Por otra parte, se va a distinguir con este galardón al expresidente de la OMC Juan José Rodríguez Sendín, “por su labor desempeñada en la corporación médica y por su compromiso con lo social, lo económico y lo político”, según ha reconocido Romero.

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